En Índigo Servicios Integrales creemos en la importancia de la Transparencia como valor fundamental de nuestra empresa y nuestro entorno, así como extensión de la Integridad y la Confianza. Es por ello que incluimos en nuestra web un Portal de Transparencia, cumpliendo con la normativa que nos afecta como centro especial de empleo, como son la Ley Estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno:
https://boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-12887
y a la Ley Canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-1114
Comisionado de Transparencia: https://transparenciacanarias.org
Se podrá solicitar información a través de la siguiente dirección de correo electrónico: info@indigosi.com y reflejando en asunto: Portal Transparencia.
Índigo Servicios Integrales, SLU es una entidad de Iniciativa Social que nace en 2016 como herramienta para dar opciones a las personas con diversidad funcional creando nuevas oportunidades laborales, trabajando siempre poniendo nuestro foco en las CAPACIDADES de todos/as nuestros/as trabajadores/as, y dando como resultado, la colaboración en la adaptación de la sociedad y los mercados de trabajo hacia la INCLUSIVIDAD como normalidad.
Para dar cobertura a esa premisa Índigo Servicios Integrales se constituye como Centro Especial de Empleo, entidad de economía social cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los/las trabajadores/as con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo,con número de autorización otorgado por el Servicio Canario de Empleo 0147 .
https://www.cepes.es/social/econ_social_que_es
Como Empresa ocupada en mejorar de forma continuada, desde el 2019 implantamos los certificados ISO 14001 e ISO 9001 que avalan la calidad de nuestros procesos.
Trabajamos principalmente de la mano de empresas pertenecientes a los sectores de hostelería y distribución, aunque a partir del 2020 nos diversificamos hacia la construcción y reforma como medida de flexibilización y adaptación del mercado, permitiéndonos una nueva vía de integración y mantenimiento de puestos de trabajo.
Índigo Servicios Integrales es una entidad enfocada en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad, con CIF B76257039 y, estableciéndose su dirección social en la c/Venegas,41,3ºA. CP 35003. Las Palmas de GC. y recayendo su titularidad en Dña. Vidina Cabrera Urquía, Directora General y Fundadora de la empresa.
La Directiva de Índigo Servicios Integrales se divide en 3 áreas fundamentales:
La sucesión de responsabilidad dentro de Índigo Servicios Integrales la forma el área de gestión, compuesta por:
Diana_Galan_Diploma_de_Gestion_y_Planificacion_de_Proyectos.pdf
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Diana_Galan_Diploma_de_Habilidades_de_la_Comunicacion.pdf
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Diana_Galan_T_tulo_de_Intervencion_Psicosocial_en_Personas_con_Discapacidad.pdf
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db_v2.1_22240_1.pdf
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db_v2.1_22221_1.pdf
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ofimatica_190horas_.pdf
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cursointroduccionalagestionderestaurante40h.pdf
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cursoserviciohosteleroensalasdejuegodeazar30h.pdf
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titulogestionadministrativa.pdf
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T_TULO_TS_LAURA_HERNANDEZ_ORTEGA.pdf
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titulogestionadministrativa_1_.pdf
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Desde Índigo Servicios Integrales, queremos informar de todas las normativas que nos afectan como centro especial de empleo y empresa de economía social:
· RDL 1/2013, de 29 de noviembre. Texto Refundido de la Ley General de discapacidad:
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2013/11/29/1/con
· Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad:
https://www.boe.es/eli/es/l/2011/08/01/26/con
· ORDEN de 29 de julio de 2009, por la que se regula el procedimiento administrativo relativo a la aplicación de las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en favor de personas trabajadoras discapacitadas en empresas de 50 o más trabajadores/as, reguladas por el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril:
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/155/002.html
· ORDEN de 2 de julio de 2009, por la que se crea y regula un Censo de Trabajadoras y Trabajadores Autónomos con Discapacidad en el exclusivo ámbito del Servicio Canario de Empleo:
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/137/001.html
· Ley 49/2007, de 26 de Diciembre, por la que se establece el Régimen de Infracciones y Sanciones en Materia de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad:
https://www.boe.es/eli/es/l/2007/12/26/49/con
· Real Decreto 1494/2007, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre el acceso de las personas con diversidad funcional a las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información y medios de comunicación social:
https://www.boe.es/eli/es/rd/2007/11/12/1494
· Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia:
https://www.boe.es/eli/es/l/2006/12/14/39/con
· Modalidades e incentivos de la contratación de personas con discapacidad.
https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_12_1.htm
. Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de Diciembre de 2006) para la mejora y crecimiento del empleo:
https://www.boe.es/eli/es/l/2006/12/29/43
· Real Decreto 469/2006 de 21 de abril (B.O.E. nº 96, de 22 de Abril de 2006) por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad:
https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/04/21/469
· R.D. 1414/2006. Consideración de personas con discapacidad:
https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/12/01/1414
· Real Decreto 364/2005 de 8 de abril (B.O.E. nº 94 de 20 de Abril de 2005)Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad:
https://www.boe.es/eli/es/rd/2005/04/08/364
· Real Decreto 290/2004, Enclaves Laborales:
https://www.boe.es/eli/es/rd/2004/02/20/290
· Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía:
https://www.boe.es/eli/es/rd/1999/12/23/1971/con
· Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (B.O.E. de 26 de marzo), concesión de ayudas:
https://www.boe.es/eli/es/rd/1999/03/12/427
· ORDEN MTAS de 16 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo., por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajan en los Centros Especiales de Empleo:
https://www.boe.es/eli/es/o/1998/10/16/(1)
· Ley 66/1997, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre):
https://www.boe.es/eli/es/l/1997/12/30/66
· Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre (B.O.E. de 9 de diciembre), aprobación Reglamento de los Centros Especiales de Empleo regulación de la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajan en los Centros Especiales de Empleo:
https://www.boe.es/eli/es/rd/1985/12/04/2273
· Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (B.O.E. de 8 de agosto):
https://www.boe.es/eli/es/rd/1985/07/17/1368
· LEY 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social (B.O.E. de 30 de marzo ):
https://www.boe.es/eli/es/l/2011/03/29/5/con
* Código de Conducta ÍNDIGO SERVICIOS INTEGRALES
En Índigo Servicios Integrales contamos con la colaboración de diferentes entidades que nos ayudan y facilitan nuestro objetivo de integración sociolaboral de personas con diversidad funcional, contando entre ellas con asociaciones y fundaciones especializadas, entidades sociales, universidades y centros formativos, administración pública y agencias de desarrollo local, con las que establecemos relaciones de confianza basadas en nuestra motivación esencial: crear nuevas oportunidades para aquellos/as que pertenecen a grupos sociales especialmente sensibles.
ENTIDADES COLABORADORAS EN LA BÚSQUEDA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD |
ADISNOR |
AFESUR |
AGENCIA EMPLEO Y DESARROLLO SOCIAL MANCOMUNIDAD DEL NORTE DE GC |
AGENCIA EMPLEO Y DESARROLLO SOCIAL MOGÁN |
AGENCIA EMPLEO Y DESARROLLO SOCIAL S. BARTOLOMÉ DE TIRAJANA |
AGENCIA EMPLEO Y DESARROLLO SOCIAL STA. LUCÍA |
AGENCIA EMPLEO Y DESARROLLO SOCIAL TELDE |
APSGC (ASOCIACIÓN PERSONAS SORDAS GRAN CANARIA) |
ASOCIACIÓN ADEPSI |
ASOCIACIÓN ADSIS |
ASOCIACIÓN AFAES |
ASOCIACIÓN CANARIA DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO |
ASOCIACIÓN DOWN LAS PALMAS |
CÁMARA COMERCIO GRAN CANARIA |
CÁRITAS |
COCEMFE |
CONFEDERACIÓN NACIONAL DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. |
CRUZ ROJA |
FEMEPA |
FUNCASOR |
FUNDACIÓN ADECCO |
FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN |
FUNDACIÓN RANDSTAD |
GRUPO ENVERA |
HECANSA |
INCORPORA CANARIAS - RED // ANAGOS |
INSERTA |
INSTITUTO CANARIO IGUALDAD (GOBIERNO DE CANARIAS) |
INTEGRA EMPLEO |
RANDSTAD |
SAN JUAN DE DIOS |
SERVICIO CANARIO EMPLEO |
SERVICIO CANARIO SALUD |
SIMPROMI |
SUMAR |
ULPGC |
UNED |
La realización de los procesos de integración se hacen a través de nuestra Unidad de Ajuste Personal y Social, compuesto por un equipo multidisciplinar, que valora de forma individual a cada persona con la que trabajamos, poniendo especial atención a sus CAPACIDADES y desarrollando programas que posibiliten la optimización de sus áreas de mejora, mediante formaciones, talleres, acciones individuales y grupales, asesoramiento y adaptaciones..., dependiendo su situación personal y teniendo en cuenta su entrono de referencia (familiar y social). Hay que destacar la importancia del seguimiento continuado para ir ajustándonos a las necesidades detectadas. Sobre todo, hacia personas en riesgo de adicción o salud mental, entre las cuáles el seguimiento será mucho más especializado y prolongado atendiendo a la delicadeza de sus situaciones. Para ello, colaboramos con empresas como:
Siguiendo nuestra Política de Transparencia ponemos a disposición de quien pueda interesar, detalle de las subvenciones recibidas durante los años 2019, 2020 y 2021, emitidas principalmente por el Servicio Canario de Empleo con el objeto de financiar los costes salariales y de seguridad social del personal de la Unidades de Apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.
En el 2020, como la mayoría de las empresas, nos vimos afectados en nuestra actividad principal por la pandemia generada por el Covid-19, viendose mermada nuestra capacidad de fomento del empleo de personal con discapacidad. Como medida de contención de la merma y con el objetivo de mantener los máximos puestos de trabajo posible, en este año contamos con el apoyo del Estado a modo de subvención como avales financieros. Lo que nos permitió continuar con nuestra labor de generadores de empleo en personal con diversidad funcional.
Se podrán verificar en el siguiente enlace:
https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/concesiones
Índigo Servicios Integrales, SL ha realizado dos contratos directos y/o licitaciones con la administración pública.
*Durante el año 2022 no se han realizado auditoría de cuentas.
Índigo Servicios Integrales es un centro especial de empleo que tiene entre sus objetivos primordiales la inclusividad y la accesibilidad. Una de nuestras metas en 2021-2022 es el crear un entorno web cada vez más accesible, teniendo en cuenta principalmente las distintas diversidades funcionales.
Según el Real Decreto 1112/2018 del 7 de septiembre Índigo Servicios Integrales realiza la siguiente Declaración de Accesibilidad Web actualizada el 14/07/2021:
El sitio web: www.indigosi.com permanecerá en construcción de forma continuada realizando acciones de mejora 2 veces al año, lo que nos permitirá cumplir con el objetivo de web cada vez más accesible. En estos momentos cumplimos parcialmente con el RD 1112/2018 debido a la falta de conformidad de los siguientes aspectos:
Datos de contacto:
Ponemos a disposición de los/las usuarios/as la siguiente dirección de correo electrónico: info@indogosi.com para que puedan realizar comunicaciones sobre requisitos de accesibilidad (art. 10.2.a del RD 1112/2018), como por ejemplo:
A través de nuestro buzón de sugerencias en la dirección de correo:info@indogosi.com, o de manera presencial en nuestra sede: c/Venegas, 41,3ºA. CP 35003. Las Palmas de GC mediante cita previa en el 928042910.